Что нужно знать про увольнение

5.02.2015

При возникновении вопроса об увольнении, во избежание возможных конфликтных ситуаций, необходимо знать особенность этой процедуры. Решение об увольнении предусматривает обязанность работника не позднее, чем за две недели уведомить в письменном виде работодателя о своем намерении. Кроме того, увольнение по своему желанию предполагает обязательную двухнедельную отработку. Этот срок может быть уменьшен или же трудовой договор, может быть, расторгнут и без отработки при достижении договоренности с работодателем.

После этого запись в трудовой книжке будет сделана. Увольнение, без какой - либо отработки осуществляется в обязательном порядке только с теми, у кого отсутствует возможность это сделать, к ним относятся: студенты, зачисленные в образовательные учебные заведения на дневное отделение, пенсионеры, выходящие на заслуженный отдых. В последнюю рабочую смену увольняющегося сотрудника, работодатель производит все причитающиеся выплаты: компенсации, зарплату и отпускные работнику, а также выдает трудовую книжку. При задержке или отказе в выдаче трудовой книжки руководитель обязан будет произвести оплату работнику за весь период задержки, если это стало препятствием для работника в трудоустройстве на новом месте работы. Но бывает случаи, когда во время «отработки» работник решает не увольняться, передумывает.

В этой ситуации, он может отозвать свое заявление. Но, по трудовому законодательству, в случае если уже приглашен другой кандидат на его место, руководитель может отказать. В ситуации, когда после истечения срока заявления - предупреждения, сотрудник решает не увольняться, и руководитель не настаивает на его увольнении, тогда действие заключенного трудового договора продолжается, а заявление об увольнении теряет свою юридическую силу..

. .

. . .

Facebook

Twitter

Мой мир

Вконтакте